観光組織・人材

　観光地を持続的に発展させていくためには、それを担う組織・体制・人材が重要な役割を担っています。特に観光の場合は幅広い分野にまたがることから、行政の観光セクションのみならず、企画、国際、文化、教育、景観・まちづくり、産業なども関与しています。また、観光協会のみならず、商工会議所や大学、住民を含むまちづくり組織など様々な組織が重要な役割を果たしています。当財団では、DMOを含めた組織のあり方や人材育成等についての支援や調査などを行っています。

主な自主研究・レポート

  • 観光地における雇用環境に関する研究
    観光地における雇用環境に関する研究
    　観光産業、特に宿泊産業を中心に観光地における雇用環境の現状を多面的に把握し、雇用と人材に着目することの重要性や雇用の維持・向上に向けた今後の方向性について考察しました。

関連コラム

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関連書籍

関連受託実績

  • 機関誌『観光文化』　（発行　公益財団法人日本交通公社）
    233号　特集：外国人観光客の消費を地域経済活性化につなげるには
    234号　特集：デスティネーション・マネジメントの潮流
    235号　特集：持続可能な観光
    236号　特集：人生に旅を！節目旅行ノススメ

    2017

  • リバース！富士講プロジェクト支援業務

    山梨県2017

  • 地方創生人材育成事業業務

    大分県津久見市2017

  • 観光人材育成支援業務

    公益財団法人東京観光財団2017

  • 「東京都観光経営人材育成事業」に係る調査・研究業務委託

    首都大学東京2017

  • 観光マネジメント専門人材研修業務

    公益社団法人日本観光振興協会2017

  • 「DMOを担う人材育成研修事業（観光庁事業）」研修実施･テキスト作成業務

    公益社団法人日本観光振興協会2017

  • 草津温泉 観光産業人材の確保・定着・育成に関する調査業務

    （一社）草津温泉観光協会2017

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